Auch 2024 bot der Badische Personalgipfel eine ideale Plattform für den Austausch zwischen Personalverantwortlichen, HR-Experten und Unternehmensentscheidern. In spannenden Vorträgen wurden Ideen, Entwicklungen und Praxisbeispiele für erfolgreiche Personalarbeit präsentiert. Besonders hervorzuheben war der Keynote-Vortrag von Florian Meister: Unter dem Titel „Recruiting für die Gen Z – oder auch ‚Wie fängt man einen Goldfisch'“ gab er wertvolle Einblicke in die Erwartungen der jungen Generation an den Arbeitsmarkt. Den Abschluss bildete die offene Ausstellung sowie die beliebte „After-Work-Aperol-Party“, die den Teilnehmern Gelegenheit bot, sich in entspannter Atmosphäre weiter zu vernetzen.
Wir danken allen Referenten, Ausstellern und Teilnehmern für einen gelungenen Tag und freuen uns auf den Badischen Personalgipfel am 16.10.2025!
Effiziente HR-Prozesse sind wichtig, um wachsende Aufgaben zu bewältigen. Digitalisierung und Vernetzung, neue Formen der Zusammenarbeit und Kompetenzsicherung sind entscheidend für eine erfolgreiche Personalarbeit. HR kann auf Veränderungen aus der „Vor-Corona-Zeit“ zurückgreifen und sollte begonnene Digitalisierungsprogramme fortsetzen. Recruiting wird immer drängender und eine attraktive Arbeitgebermarke ist in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Kleine und mittelständische Unternehmen haben hierbei besondere Herausforderungen.
Bis zum 3. Badischen Personalgipfel
Programm
5 Recruiting-Tool-Tipps für eine bessere Zielgruppenansprache
Florian Grösch
Teamlead Data Driven Recruiting
Wer die Daten hat, hat die Macht!“ Die Macht, aus seinem Recruiting das Beste rauszuholen. Denn klassische Recruiting-Maßnahmen wie Einzelschaltungen auf Stellenbörsen, Multipostings oder Social Recruiting sind immer öfter nur ein Teil des großen Ganzen. Arbeitsmarkt- und Zielgruppendaten spielen ebenso sehr eine Rolle wie perfekt getextete Stellenanzeigen, smart aufgesetzte Kampagnen und flache Bewerbungshürden. Da Recruiter aber oft weder Social Media Manager noch Texter oder Data Analysten sind, können KI-gesteuerte Tools als sinnvolle Helfer eingesetzt werden. Deshalb gebe ich 5 Tipps, wie man mit KI-Tools Jobpostings optimal vorbereitet, abstimmt und in Bewerber verwandelt.
Die digitale Krankmeldung,
aktuelle Informationen
Joachim Wolf
Leiter Gesundheitsbegleitung
Kurzer Rückblick zur Einführung und der laufenden Umsetzung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Erläuterung der Entstehungsgeschichte der eAU:
- Verfahren ab 01.01.23 (Ablauf und Umsetzung)
- Aktuelle Erfahrungen nach fast einem Jahr der Umsetzung
Betriebliche Krankenversicherung - Gesundheit als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Michael Becker
Dipl. Kaufmann,
Geschäftsführender Gesellschafter Versicherungsbüro Becker Ritz Wlasak OHG
Um die besten Talente zu finden und zu binden, reichen klassische Methoden und Argumente nicht mehr aus oder sind vergleichsweise teuer: Zunehmend wählen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber danach aus, ob er zu ihnen „passt“. Bei dieser Entscheidung spielen Zusatzleistungen eine große Rolle. In der Rangliste dieser „Goodies“ steht die betriebliche Krankenversicherung (bKV) inzwischen weit vorne. Sie bekommen neben den Optionen am Markt einige Praxis-Einblicke und Beispiele gezeigt, wie die Belegschaft auf diese Personalzusatzleistung reagiert (hat)
Workation – The new way of life and work? (New Work)
Frank RothCEO/Vorstand
AppSphere AG
Die Pandemie hat gezeigt, dass das Arbeiten an jedem Ort, zu jeder Uhrzeit, mit jedem Endgerät
möglich ist. Gerade die jüngere Generation möchte sich diese lieb gewonnene Freiheit nicht mehr
nehmen lassen. Viele zieht es ins Ausland auf Reisen und arbeiten von unterwegs aus – Workation
genannt. Doch wie können Arbeitgeber das Beste aus Privat- und Berufsleben langfristig miteinander
vereinbaren? Denn hier gilt es, mehr als nur die persönliche Freiheit zu betrachten. Workation um
jeden Preis?
Initiatoren
Michael Becker
Dipl. Kaufmann,
Geschäftsführender Gesellschafter
Versicherungsbüro Becker Ritz Wlasak OHG
Markus Mohr
Leiter Vertrieb
AOK - Die Gesundheitskasse
Mittlerer Oberrhein
Informationen
Veranstaltungsort
Kulisse Ettlingen
Am Dickhäuterplatz 16
76275 Ettlingen
Allgemeines
- Über 10 Aussteller
Erwartete Teilnehmer-Zahl: 150-200
Personalverantwortliche und Ausbildungsleiter
Interessante Vorträge
Im Kinosaal
Keynote Vortrag
Florian Meister wurde 1991 in Karlsruhe-Rüppurr geboren. Seit über 8 Jahren ist er erfolgreich im Aufbau eines IT-Unternehmens tätig, mit einem klaren Fokus auf HR, Marketing und Vertrieb. Als erfahrener HR-Experte steht er regelmäßig auf renommierten Bühnen, um sein Wissen und seine Expertise zu teilen.
Programmablauf
13.30 Uhr Beginn der Veranstaltung
14.00 Uhr Kinosaal – Begrüßung durch die Initiatoren
14.10 Uhr Kinosaal – Mit der RuF-Methode Fehlzeiten-Mythen entlarven, betrieblichen Krankenstand reduzieren und Arbeitsmotivation steigern, Manuel Fink (ProServ)
14.30 Uhr Kinosaal – Frag doch mal Dr. Google, Nadja Eberle (AOK Baden-Württemberg)
14.50 Uhr Pause – Besuch der Messestände
15.30 Uhr Kinosaal – Arbeitsrecht / KI, Dr. Reinhard Möller (Bartsch RA)
15.50 Uhr Kinosaal – Enkeltauglichkeit als Mehrwert für die Arbeitgebermarke, Carsten Kipper (Vollack)
16.10 Uhr Keynote Vortrag im Kinosaal –
Recruiting für die Gen Z – oder auch „Wie fängt man einen Goldfisch“, Florian Meister
Im Anschluss: offene Ausstellung und „After-Work-Aperol-Party“ mit DJ Norge
Aussteller
3.
Badischer Personalgipfel
Organisation
