Wer die Daten hat, hat die Macht!“ Die Macht, aus seinem Recruiting das Beste rauszuholen. Denn klassische Recruiting-Maßnahmen wie Einzelschaltungen auf Stellenbörsen, Multipostings oder Social Recruiting sind immer öfter nur ein Teil des großen Ganzen. Arbeitsmarkt- und Zielgruppendaten spielen ebenso sehr eine Rolle wie perfekt getextete Stellenanzeigen, smart aufgesetzte Kampagnen und flache Bewerbungshürden. Da Recruiter aber oft weder Social Media Manager noch Texter oder Data Analysten sind, können KI-gesteuerte Tools als sinnvolle Helfer eingesetzt werden. Deshalb gebe ich 5 Tipps, wie man mit KI-Tools Jobpostings optimal vorbereitet, abstimmt und in Bewerber verwandelt.